求职者在找工作面试的时候，HR会经常问一个问题“请你说一下离开以前供职单位的原因”来借此获得更多关于求职者的信息。这个看似简单的问题却让很多求职者与意向企业失之交臂。因此在回答这个问题时必须深思熟虑，钢铁英才网HR也在此为大家盘点下离职原因的7大忌讳，希望求职者在以后回答时避免这些问题。
    1、人际关系，现在的企业讲究团队精神，每一个成员都要能够积极的融入到公司的大集体中，如果不能融入公司大集体，首先证明的就是你的适应能力不行，在这对人际关系的胆怯和避讳，也会被认为是心理状况不佳，企业也会担心你是否能适应新环境的人际关系处理能力。
    2、收入太低，虽然求职者出来为别人打工都是为了挣更多的钱，所以为了更好的工资待遇跳槽并没有什么不对，但是这样的回答会让企业HR认为你太过计较个人得失，或许如果你遇到更好的，也会毫不犹豫的离开我们公司一样，从而拒绝你。
    3、上司有毛病，既然能成为你的上司，那么他就有在那个位置的实力。在社会中存在，就得面对各种各样的人，如果你挑剔上司，不仅说明你缺乏适应性，还有当面对客户时，你会不会因为你的好恶行事而影响公司。
    4、领导频频换人，工作时间，最主要的是做好自己负责的事情，领导层的变动与你是没有什么直接关系的。对此的过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
    5、分配不公平，在这个世界上没有绝对的公平，企业中实行效益薪资、浮动工资是很普遍的。每个人的收益也都是和自己的付出成正比的。如果你以此为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争的优势，另一方面也反应你对自己能力的不自信。
    6、竞争过于激烈，现代的企业竞争愈演愈烈，外部的竞争和内部的竞争都很激烈，如果因为竞争过于激烈而选择换公司，只能说明你的承压能力不行，而且适应社会的能力也不行。在这个社会中，需要的是能在竞争中激流勇进的人。
    7、工作压力太大，在这个生活节奏越来越快的社会，各个阶层的人都处于高强度的工作生存状态下，工作的压力是不可避免的。把这个当做换工作的理由，企业会对你的工作意愿抱怀疑态度的。
    以上就是钢铁英才网给各位求职者总结的离职原因7大忌讳，希望可以给广大的求职者一些帮组。钢铁英才网也希望广大求职者都能够找到一份适合自己的好工作，能够在好的平台上展示自己，实现自己的价值。
 

 

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